勞基相關
協調勞資關係、促進勞資合作、並防患各類勞工問題於未然
勞動基準法(勞動檢查)置備文件範本
勞資會議成立及名冊之備查
申辦說明：
勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防患各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度。其基本精神，在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而匯集眾人的智慧與潛能，共同為執行決議而努力。
依據勞動基準法第八十三條及勞資會議實施辦法之規定:
【應報備查事項】:
勞資會議代表名冊、勞資會議資方代表改派或勞方代表遞補（補選）名冊，應報請主管機關備查。勞資會議至少每3個月舉辦一次，其勞方代表選舉公告及各屆次會議紀錄免送主管機關備查，惟會議紀錄仍應由主席及紀錄分別簽署，自行保存。
【申請對象】:
1、適用勞動基準法之事業單位。
2、事業單位之事業場所，其人數在三十人以上者。
【名冊格式填寫應行注意事項】:
1、勞資會議成立時間（應填第1屆成立日期）。
2、屆期一屆為4年（例：105/02/01~109/01/31）。
勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算（次屆代表請於本屆代表任期屆滿前選出），但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。
3、員工人數（應分男女）。
4、資方/勞方代表人數應同數
（ a.）但事業單位人數3人以下者，3人皆為當然代表。
（b.）其代表人數視事業單位人數多寡各為2~15人。
（c.）事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。
（d.）事業單位單一性別勞工人數占勞工人數1/2以上者，此性別勞方代表人數不得少於勞方代表總額1/3。
（e.）代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。
5、請自行下載附加檔案之「勞資會議說明手冊」參考。
申請人應備證件
1.公司函（需蓋公司大小章）。
2.（事業單位）第（）屆勞資會議代表名冊、（事業單位）第（）屆勞資會議資方代表改派或勞方代表遞補（補選）名冊（1式2份、需蓋公司大小章）。
勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項所明定。
「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則；「工資清冊」為據勞務對價性原則，需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目；「出勤紀錄」則為雇主核發勞工工資及計算勞工延長工作時間工資之參據，為避免勞資雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，出勤紀錄不得僅以小時為單位，應實際記載至分鐘數。
